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華夏人壽六安中心支公司(2018年)
来源:500彩票 500彩票:18-08-14 浏览次数:2

單位:華夏人壽六安中心支公司
姓名:黃俊峰 出生年月:1978年1月20日  民族:漢
工作崗位: 銀行業務部  職務:經理  文化程度:大專  聯系電話:15105641333

 

     在华夏人寿保险股份有限公司六安中心支公司有这样一个人,工作认真,做人低调,善于交流,从业务沟通到渠道对接,任劳任怨,他就是华夏人寿保险股份有限公司六安中心支公司银保业务部经理黄俊峰同志,认真、踏实一直是黄俊峰同志的工作核心,这也是六安银保在逆境中成长的重要因素之一。

    2013年加盟华夏人寿,从最底层的行政办公室做起,每天第一个到达公司,为部门处理各项日常基础工作,善于沟通是他最大的优点,领导也发现了他的优点,经过中支总经理室研究决定,将他调至银保部进行磨炼。
工作方面:來到銀保部,作爲一個新人,黃俊峰同志始終懷著一顆空杯的心態,從最基礎的産品學習,到話術演練,到保全填寫,把自己始終定位成一個客戶經理,每天他都是最早達到公司,最晚離開公司的。經過一段時間的學習,充實了自己後,就開始對銀保渠道下轄的農行渠道進行拜訪,也成爲專職農行渠道的負責人,每天驅車120公裏,前往壽縣農行進行渠道維護,對網點進行産品學習,回訪溝通等工作。是金子總會發光,2014年農行渠道全系統件數王,共承保3855件。全年個人保費1.8億,系安徽全省第一,獲得一系列榮譽及表彰。通過在銀保部業務能力的不斷提升,個人的價值得到最大程度的體現。
2018年,經中支總經理室研究決定,正式任命黃俊峰同志爲華夏人壽保險股份有限公司六安中心支公司銀保業務部經理。擔任銀保業務部經理後,黃俊峰同志每天帶領客戶經理前往各網點進行拜訪,增強渠道的粘合度,提升渠道網點活動率。在內務管理方面,強化基礎管理,從早夕會經營,周例會,到各個層級的會議,只要條件允許,他都會全程參與。
    在七月这个酷暑难耐的夏天,为了完成分公司的下达任务,黄俊峰同志每天陪同分管领导前往各个渠道进行项目洽谈,终于在七月中旬和渠道达成共识,进行项目推动,经过七月份大家共同的努力,单月破六安银保记录,单月破600万,单月完成七八联动任务指标,成为全省第一家完成任务的中支机构。荣誉的背后是付出了汗水和泪水的,每天从网点回来,黄俊峰同志的衣服都被汗水浸透,每天连轴的网点拜访,加上酷暑的高温,铁人也倒下了,但是他仍然坚持,挂完点滴后,继续前往网点进行沟通。八月份的战役已经打响,高温一直在持续,网点经营也一直在持续。
    自从每天开始工作的时候,黄俊峰同志就认为,付出越多,得到的回报就越多,始终把公司的经营理念作为指導自己工作的最高准則。缺乏專業知識,就默默勤奮學習,沒有相關經驗,積極請教,不爲別的,只爲對得起自己的每一寸光陰,對得起公司付給的每一分薪水。黃俊峰同志總說,“艱苦創業,自強不息”不僅僅是一句空話,而是屬于我們全體員工的一項偉大的事業,每個人都是這項事業中一顆小小的螺絲釘,當好這一顆小小的螺絲釘,是他對工作的唯一想法,相信只要每個人都做好自己的本職工作,我們就能成就一項偉大的事業。
市場經濟社會是充滿激烈競爭的社會。由于各家公司競爭,屬下員工舉步維艱,困難時時刻刻擺在面前。做爲銀行業務部經理的黃俊峰同志,一方面必須在一線沖鋒陷陣,蹲網點,想辦法,找賣點,勾通關系,時刻設法解決來自一線銀管員的困難,及時給他們出主意、想辦法;另一方面,必須准確領會上級精神,制定出對市直部所轄網點、所轄銀管員行之有效的激勵措施和考核辦法。一年365天都圍著任務、目標轉,多少個日日夜夜,像是打不完的仗,有的人累倒了,但黃俊峰同志一想到身上的重擔、客戶信任與期待的目光、公司的信譽,爲了讓成千上萬的客戶能得到優質的服務,便堅定信念,一步一個腳印,腳踏實地走好每一步。
每一位新員工入職公司時,都希望能快速得到公司的歡迎、接納、重視和認可。爲了讓每位新員工都能盡快的融入集體,黃俊峰同志都會在每一批新員工到來時舉行迎新會,帶領新員工熟悉辦公環境,周邊環境、介紹網點環境,細心爲他們介紹企業情況,讓新員工對公司有大概的認識,真誠走心地介紹老員工給新員工認識,爲新人准備整潔幹淨的辦公環境。
    良好的培训是使新员工快速融入企业的法宝,是员工进行的阶梯。为了让员工快速掌握企业的基本情况,黄俊峰同志亲自进行新人培训,提高员工对企业文化的理解和认同,全面了解企业的管理、行为规范、日常行为规范、了解岗位职责与考核指标、提高团队意识。如此一来,可为新员工融入团队缩短适应时间,并在工作中保持最初的工作热情,尽早独挡一面。
    通过新人“拜师”,可以建立良好的团队内部关系。黄俊峰同志认为,新人的基层管理者必须要有责任心。因为管理者的一言一行、一举一动直接影响到新人的心态,所以基层管理者必须要对自己工作及言行的负责,才会体现出上对企业、对新人的负责。黄俊峰同志也亲身关注入职一两个月的新人工作状态,与新人沟通、交流,及时了解情况、发现问题、解决问题,把问题扼杀于萌芽的状态。不让问题矛盾与扩大化。
在引導新人過程中,即要“慈”,也要“嚴”。語言中可慈,行動中要嚴,即然給他們陽光雨露,也要給他們剪枝除葉。做錯之後,亦要按相應的制度進行處罰。
    黄俊峰同志始终坚持以客户为中心和诚信善待员工,使他与银行客户之间走的更近、更真实、坦诚相见。娴熟的专业知识和技能也是黄俊峰同志能够让员工们信服,用自己的实际行动去感染周围的人,用自己的诚信和行动不断努力付出,以顽强的毅力和诚实守信的工作态度履行好岗位职责,凭着对保险事业热爱树立孜孜不倦的保险服务信念,赢得客户、公司领导及同事们的认可。
 
 
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